home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Software Club 1 / Club Software (Micro Star) (1996).iso / career / insscgl < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1995-07-11  |  2.1 KB  |  40 lines
  1. TYPE 11 -  OUTGOING, CREATIVE, CARING, & CASUAL
  2.  
  3. Type 11 individuals are sociable persons who enjoy activity and are
  4. interested in the results of a project.  They are outgoing, often
  5. plain spoken and may work well either indoors or out of doors.
  6. They do not mind interruptions but are often impatient with lengthy  
  7. and boring assignments.  They work quickly but dislike complicated 
  8. procedures.  They communicate freely and like having people around.
  9. They are always seeing new ways of doing things and enjoy pursuing 
  10. them.
  11.  
  12. On the job, Type 11 individuals are the creative problem solvers.
  13. They enjoy new challenges and learning new skills but dislike
  14. performing the same routine tasks repeatedly.  They work best
  15. during bursts of inspiration and have the ability to come to
  16. conclusions quickly.  They are very patient with complicated
  17. situations but sometimes make errors regarding specific facts.
  18. They have a tendency to follow their inspirations and intuition,
  19. good or bad.
  20.  
  21. When working with fellow employees, they are concerned about other 
  22. people's feelings and enjoy pleasing them.  They like working in 
  23. harmonious surroundings and their efficiency may suffer when 
  24. conflicts arise.  Their decisions are often influenced by other 
  25. people's personal likes and dislikes.  They tend to be sympathetic 
  26. and dislike giving people unpleasant news.  They have a good 
  27. understanding of people and are often able to persuade them to 
  28. support their ideas.  They are easy to work with and function best 
  29. with occasional praise.
  30.  
  31. Type 11 individual are very adaptable individuals who deal well with 
  32. change and alterations to projects.  They are easy going in most 
  33. situations and are not easily frustrated when time pressures are a 
  34. factor.  They may become involved in several projects and find it 
  35. difficult to complete them in a timely manner.  They may complete 
  36. the most interesting assignments first and postpone the more 
  37. undesirable duties until last.  If a project lasts too long, they 
  38. may become disinterested.  Decision making is sometimes difficult 
  39. and a need for further information may characterize their style.
  40.